Ciljna skupina razvoja distribuiranega vodenja so ravnatelji in strokovni delavci, ki bodo skupaj kot vodstveni tim preizkusili učinkovitost takšnega pristopa k vodenju in ugotavljali v kakšni meri je to podpora ravnateljevemu vodenju.

S pilotno izvedbo svetovanj ravnateljem v obliki posvetovalnih obiskov, svetovanj regijskim aktivom in svetovanj s pomočjo ravnateljev ekspertov bomo poskušali pripraviti predlog podpore ravnateljem v obliki svetovanja na sistemski ravni.

Ravnatelji in izvajalci bomo pri sebi ozaveščali in razvijali pet področij kompetence vodenje kariere. Soustvarjali in preskušali bomo zamisli, kako krepiti to kompetenco pri strokovnih delavcih ter iskali odgovore na izzive vodenja kariere na sistemski ravni.

Dostop do vsebin  Podpore ravnateljem si lahko ravnatelji in direktorji vzgojno-izobraževalnih zavodov uredite na naslednji tukaj.

Opomnik dejavnosti za ravnatelje vsebuje opomnik opravil, ki jih je potrebno v določenem mesecu izvesti. V opomniku so predstavljene vsebine o dejavnosti, postopku, roku izvedbe in opombe z povezavami na gradiva v e-podpori.

Na tej povezavi najdete predloge in primere notranjih aktov, pogodb, priporočil, sklepov, protokolov in drugih vzorcev s področja pravnega in finančnega poslovanja vzgojno-izobraževalnih zavodov.